教育システム
教育システム
社員の採用と教育
能力やスキルだけでなく、本人のやる気や意欲、そして仕事に対する夢や志をどれだけ持っているか？も重視しています。これはドライブマーケットの経営理念を実現するためにはとても重要な要素ですが、採用試験からこれを正確に見極めることは難しいと考えています。
そこで、より正確に評価するためドライブマーケットでは実習型雇用制度を導入しています。
採用試験に合格した新人社員は、6ヶ月間の期限を決めて採用し、期間中は実習生として扱います。実習は先輩社員からふさわしいメンター（指導者）を選び、会社とメンターが一体となって指導教育に当たります。はじめにドライブマーケットの経営理念や方針、考え方などを説明し、しっかり理解してもらうように努めています。次に、社会人として仕事に取り組む姿勢や、ビジネスマナーなどの基本的なスキルをしっかり教育しています。それからようやく実際の業務へと進めていきます。そして、実習期間終了時にその新人社員が一緒に経営理念を追求してゆける人材と判断した場合、1ヵ月後に正式採用します。
一見、ハードルが高そうですが、実際には正式採用されなかった社員は一人もいません。これは本人の熱意に負けないくらい、熱意を持って真剣に向き合っているからだと考えています。今後も一人の脱落者さえ出さない覚悟で取り組んでいきます。
経験の有無に関わらず、やる気や意欲があり、頑張ってみたいという方からのご応募、随時お待ちしております。
正社員の教育
正社員になることが最終目的ではありません。これから幸せになるためのスタートラインだと考えています。そして、自らが幸せになるためには自分の能力やスキルを高め、人間的に成長し続ける必要があります。
ドライブマーケットでは随時、社内での指導教育はもちろん、部署毎や職階毎の勉強会やミーティングも定期的に行っています。また、外部のセミナーや研修、勉強会など、自己啓発活動にも積極的に参加してもらっています。そして、こうした取り組みに対しても、きちんと評価に盛り込んでいます。
